INSTRUKCIONI
DIZAJN U
ONLINE TRENINZIMA
Kreirajte online obuke koje zaposleni zapravo žele da završe.
PROBLEMI KOJE VAM REŠAVAMO?
Niska angažovanost
Zaposleni puštaju video u pozadini dok rade nešto drugo.
Preopterećenost informacijama
Prezentacije sa 80 slajdova umesto fokusiranog, primenjivog znanja.
Nedostatak vremena
Veliki broj zaposlenih koji trebaju da prođu obuku a nedovoljno kadra za realizaciju.
Izostanak
rezultata
Sadržaj se brzo zaboravi jer nema praktične primene.
ZAŠTO JE OVO DRUGAČIJE?
RETENCIJA ZNANJA I ZAINTERESOVANOST
- Mikroučenje (3–7 min): Sadržaj je razbijen na kratke, visoko-fokusirane celine koje zaposleni konzumiraju bez remećenja svakodnevnog rada.
- Aktivno donošenje odluka: Umesto pasivnog slušanja, zaposleni kroz interaktivne scenarije i simulacije rešavaju realne situacije sa terena i odmah vide posledice svojih izbora.
GOTOV PROIZVOD NA KRAJU
Nakon 2 meseca posvećenog rada i zajedničkog razvoja, vaša kompanija ne dobija samo metodologiju, već kompletno završen digitalni e-learning program spreman za lansiranje.
Tokom ovog procesa, vaše interno znanje transformišemo u interaktivnu obuku “ključ u ruke” – od arhitekture sadržaja i scenarija za donošenje odluka, do produkcije mikromodula i postavke sistema za merenje efekata.
Krajnji rezultat je gotov, funkcionalan proizvod u trajnom vlasništvu vaše kompanije. Dobijate obuku visoke retencije koju možete odmah primeniti na neograničen broj zaposlenih, bez skrivenih troškova, agencijskih marži ili ponovljenih godišnjih licenci.
MERENJE USPEHA
Kod klasičnih obuka merenje se obično završava na “anketi o zadovoljstvu” na kraju treninga. Kroz Instrukcioni dizajn, merenje je ugrađeno u sam sistem i prati se kroz 4 nivoa (Kirkpatrick model):
- Angažovanost i prolaznost (LMS Analitika): Pratimo tačne podatke – ko je kada pristupio, gde je zastao, koliko puta je ponovio određeni modul i da li je kompletirao obuku.
- Provera razumevanja (Pre & Post testiranje): Ne merimo memorisanje definicija, već tačnost donošenja odluka u simuliranim situacijama.
- Promena ponašanja na radnom mestu (30 / 60 dana): U obuku su ugrađene podsetnik-mikro-akcije (Action-logs) i kratke ček-liste za neposredne menadžere koji na radnom mestu ocenjuju da li zaposleni zaista primenjuje alate i mindset u praksi.
- Poslovni KPI (Biznis efekat): Povezujemo rezultate obuke sa konkretnim brojkama kompanije – skraćenjem vremena onboardinga, smanjenjem grešaka u procedurama ili smanjenjem fluktuacije timova u prvih 6 meseci.
ŠTA JE INSTRUKCIONI
DIZAJN?
Instrukcioni dizajn (Instructional Design) je sistematska metodologija osmišljavanja edukativnih programa koja sirove informacije i stručno znanje pretvara u efektivna, angažujuća i merljiva iskustva učenja.
Oslanjajući se na nauku o tome kako ljudski mozak i odrasli uče, instrukcioni dizajn obuhvata analizu potreba polaznika, logičko struktuiranje sadržaja, izbor adekvatnih formata i izradu interaktivnih vežbi.
Umesto pasivnog prenošenja činjenica, njegov fokus je na postizanju jasnih ishoda učenja: razvoju konkretnih veština, promeni ponašanja na radnom mestu i ostvarivanju merljivih poslovnih rezultata.
KOME JE NAMENJEN INSTRUKCIONI DZAJN?
HR & LD TIMOVIMA
koji žele da podignu standarde internih edukacija.
INTERNIM TRENERIMA I SME EXPERTIMA
koji treba da spakuju svoje stručno znanje u digitalni format.
BUSINESS LIDERIMA
koji kreiraju razvojne programe za svoje timove.
SVIMA
koji žele da preuzmu svesnu kontrolu nad svojim emocijama, komunikacijom i pravcem u kom im se život kreće.
ŠTA DOBIJATE OVIM PROGRAMOM?
20+ sati detaljnog sinhronog učenja uz asinhrone segmente
Strukturisanu i upotrebnu metodologiju
Konkretan i gotov proizvod - VAŠ program!
Individualnu sesiju sa trenerom za rad na projektu
KO ĆE RADITI SA VAMA?
Josip BOŠNJAKOVIĆ
NLP Master trener i osnivač kompanije Bridge Communications i BRIDGEFY.
Josip već više od jedne decenije pomaže ljudima da unaprede komunikaciju, prevaziđu unutrašnje blokade i naprave konkretne životne promene, kako privatno, tako i profesionalno.
Njegov pristup kombinuje praktičnost, iskustveni rad i duboko razumevanje ljudske psihologije.
INVESTICIJA U PROGRAM
FULL paket
trening + e-learnig + sesije
- Realizacija i učestvovanje u programu
- 6 sesija po 3 sata + sertifikacija
- Konkretan proizvod
- Skripta i materijal
- Pristup E-LEARNING online platformi
- Sesije 1-1 sa trenerom
- Paket kartica za rad
5.400,00 evra
e-learning
e-learning + sesija
- Pristup E-LEARNING online platformi
- Skripta i materijal
- Sesija 1-1 sa trenerom
1.200,00 evra
PREGLED PROGRAMA
| Dimenzija / Kriterijum | Offline radionice | Live Online(Zoom / Teams) | Eksterni E-learning(Outsourced) |
NAJVEĆI ROI Interni E-learning (Sopstveni kapaciteti) |
|---|---|---|---|---|
| Glavne prednosti (+) |
|
|
|
|
| Ograničenja (-) |
|
|
|
|
| Kada je ovo najbolji izbor? | Za top menadžment, strateške radionice, napredne meke veštine i građenje tima. | Za kraće radionice, regionalne timove i brza usaglašavanja uz živi dijalog. | Za standardizovane obuke koje se retko menjaju (zakonske obuke, HSE, BZR, compliance). | Za masovno skaliranje (200+ ljudi), onboarding novih zaposlenih i bazične programe (npr. First Time Leaders). |
| Okvirni trošak (Kalkulacija na 270 zaposlenih) | cca 50.000+ € Ponavljajući trošak po svakom novom ciklusu + logistika i odsustva. | cca 30.000+ € Ponavljajući trošak trenerskih sati po svakoj novoj grupi. | cca 15.000+ € Fiksna izrada + obavezne godišnje licence po korisniku. | do 10.000 € Jednokratna investicija 0 € za sve buduće generacije (bez plaćanja dodatnih licenci). |
STRUKTURA PROGRAMA
MODUL 1: Analiza potreba i postavljanje ishoda učenja
MODUL 2: Arhitektura sadržaja i struktura treninga
MODUL 3: Pisanje scenarija i kreiranje interaktivnog materijala
MODUL 4: Gejmifikacija i Microlearning u praksi
MODUL 5: Implementacija i facilitacija na LMS platformama
MODUL 6: Evaluacija, merenje efekata i kontinuirano unapređenje
PRIJAVI SE
BUDITE U TOKU
Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš nedelji newsletter: