U dinamičnom poslovnom okruženju, promene više nisu povremeni talasi, već stalan okean u kom plivamo. Pitanje više nije kako preživeti promenu, već kako u njoj pronaći stabilnost, pravac i novu snagu za napredak.
Ovaj dinamični 60-minutni panel okuplja stručnjake i praktičare kako bi ponudio konkretne odgovore na izazove savremenog poslovanja. Kroz otvoren razgovor i primere iz praksi, istražujemo kako organizaciona kultura i liderstvo mogu transformisati otpor u angažovanost.
Učesnici će saznati kako razviti fleksibilnost i psihološku sigurnost unutar timova, brže reagovati na tržišne zaokrete i primeniti agilne metodologije unutar kao i van IT sektora.
O čemu ćemo razgovarati:
- Promena mentalnog sklopa: Kako preći sa defanzivnog stava na učenje u hodu.
- Agilno liderstvo: Kako voditi ljude kroz neizvesnost bez gubitka jasnog fokusa i poverenja.
- Praktični alati: Kako mali, kontinuirani testovi daju bolje rezultate od krutih dugoročnih planova.
Panel je namenjen liderima, HR profesionalcima, vlasnicima biznisa i svima koji žele da sačuvaju fokus, energiju i jasnu viziju dok navigiraju kroz nepredvidive poslovne vode. Pridružite nam se i otkrijte kako da promene pretvorite u svoj najveći saveznik.
Još jedan razgovor o AI-u? Ne baš.
Dok svi pričamo o tehnologiji i alatima koji menjaju način na koji radimo, hajde da pričamo i o onome što tehnologija ne može sama da reši – kako vodimo ljude, gradimo poverenje i prilagođavamo se promenama.
Jer agilnost ne počinje od alata, već od ljudi i načina na koji zajedno rade.
Učesnici panela su:
- Anđa Vujović, COO @ M&I Systems Group, sa 20 godina profesionalnog iskustva u IT industriji. U fokusu njenog rada danas je pitanje kako izgraditi organizacije koje mogu održivo da rastu, prilagođavaju se promenama i istovremeno zadrže jasnu povezanost između strategije, ljudi i rezultata.
- Nikola Obradović, Founder & CEO @ Bridgewater Labs. Sa više od 20 godina preduzetničkog iskustva, Nikola je gradio i vodio međunarodne timove, razvijao softverske proizvode i učestvovao u realizaciji više od 500 projekata za kompanije širom Evrope i Severne Amerike, uključujući globalne brendove poput Pfizera, Walmarta i KPMG-a.
- Biljana Rakić, VP of Human Capital @ CAKE.com. Sa preko 20 godina iskustva u liderstvu i ljudskim resursima pomaže brzorastućim kompanijama da izgrade jake organizacije usmerene na ljude, koje mogu skalirati. Biljana veruje da ljudski resursi nisu funkcija podrške već strateški pokretač održivog rasta.
Moderator panela biće Sara Mihailović, NLP Master trener i interni revizor. Sara veruje u ljude i njihov potencijal i pomaže im da prepoznaju šta ih blokira ili podržava da kreiraju život i karijeru po svojoj meri.
Zašto da nam se pridružite?
Promene su neizbežne, ali način na koji na njih reagujemo pravi razliku. Na ovom panelu čućete iskustva lidera iz prakse i dobiti nove perspektive o tome kako voditi ljude i organizacije kroz neizvesnost.
Pridružite nam se da biste:
- Čuli iskustva lidera koji promene pretvaraju u prilike za rast.
- Otkrili kako da razvijate agilnost i poverenje u svojim timovima.
- Dobili praktične ideje koje možete primeniti u svakodnevnom radu.
Razgovaraćemo o promenama ne samo kao o izazovu, već i kao prilici da radimo i vodimo drugačije.
Osnovne informacije:
Datum održavanja: Utorak 03. novembar
Vreme održavanja: 18.00h – 20.30h
Mesto održavanja: Naučno-tehnološki park u Novom Sadu
Učešće na panelu je besplatno, ali su zbog ograničenog broja mesta prijave obavezne i vrše se putem forme u nastavku:
Za sve dodatne informacija slobodno nas kontaktirajte putem mejla: office@bridge.co.rs, ili broja telefona 064/649-26-48.
