LIDERSKE VEŠTINE
PRO
Veštine koje stičete ovim modulima su fokusirane na dugoročnu izgradnju poverenja sa članovima tima, višim menadžmentom i kolegama.
Veštine i mindset kojim se bavimo u okviru PRO segmenta razvoja liderskih veština sistemski targetiraju razvojne kompetence karakteristične za lidere koji su duže vreme na određenim pozicijama i koji žele da dodatno ojačaju vođenje timova.
U okviru ovog segmenta, radimo na razvoju teme: emocionalna inteligencija i na agilnosti koja je potrebna u današnjim promenjivim uslovima poslovanja i rada sa sve nestalnijim članovima tima i sa sve širim dijapazonom uzrasta.
Ovi moduli obrađuju i teme coaching-a u kontekstu kreiranja timova visokih performansi sa osvrtom na najuspešnije modele timske dinamike.
Danas jedini način da bismo radili sa dosta dinamičnim uslovima tržišta jeste i dobro poznavanje Change management -a i Stres management -a.
Za koga je ovaj trening?
Lideri
Koji žele da unaprede svoj EQ tj sve segmente koje nosi Emocionalna Inteligencija
Menadžeri
Koji teže ka Agilnom načinu razmišljanja u kontekstu procesa i ljudi
Lideri
Čiji je zadatak da grade visoko uspešne timove kroz ključne segmente timske dinamike
Lideri
Koji žele da bolje razumeju strukturu tima i kako da rade sa tom strukturom
Šta dobijate ovim treningom?
Razumevanje članova tima i njihove razvojne pozicije
Da bismo radili sa našim članovima tima, potrebno je da razumemo na stepenu razvoja se nalaze i da shodno tome prilagodimo idelegiranje i osnaživanje članova tima.
Prilagođavanje stila vođenja timova
Fleksibilnost lidera u kontekstu rada sa članovima tima određuje i stepen poverenja i posvećenost članova tima.
Rad na samosvesti i razvoju komponenata emocionalne inteligencije
Komponentama emocionalne inteligencije razvijamo svoj EQ. U okviru ovog segmenta radimo na dijagnostifikovanju i akcionim koracima razvoja ovih komponenata.
Upravljanje emocijama i rad sa članovima tima
Emocijama krećemo u akciju. Ukoliko dobro poznajemo svoje emocije i ako upravljamo njima – to se prenosi i na naše članove tima.
Agilni način razmišljanja u kontekstu odgovora na promene
Agilnost nas uči da je promena konstanta i da je samo naš odgovor taj koji pravi razliku i zato je ovo mindset koji pravi promenu u modernom liderstvu.
Coaching pristup u kontekstu razvoja pojedinaca
Da bismorazvijali odgovornost (accountability) i posvećenost (commitment) kod članova tima potrebno je da koristimo coaching kao razvojni alat za rad sa članovima tima.
Izgradnja vrhunskih timova procesima ključnih komponenti
Timski rezultati su ono što pravi promenu i zato je važno da obratimo pažnju i da razvijamo ključne stvari kod timova.
Razumevanje modela timskih odluka
Svaki tim ima svoju dinamiku i samim tim na liderima je da upravljajući i sistemom donošenja odluka na timskom nivou pojačaju timsku sinergiju.
MODULI treningA
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA
Opis modula:
Kroz veštine upoznavanja i upravljanja svojim emocijama možemo, donekle, kontrolisati svoje reakcije i samim tim i motivisati se i voditi druge. Često nam emocije pomažu i nose nas u biznisu i isto tako znaju da nam otežaju nekada lake zadatke. Ovaj modul polaznicima nudi iskustveno putovanje kojim upoznaju sebe, svoje reakcije i načine kako mogu da budu bolji u interakcijama sa drugima, bilo da je u pitanju liderstvo ili svakodnevna komunikacija.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
AGILNI TIMOVI
Opis modula:
Agilnost je izraz koji se danas više koristi nego što se razume ili stvarno upotrebljava. Agilni lideri vode svoje članove na iterativan i dinamičan način, prihvatajući promene i učeći iz istih. Ovo znači da su spremni da se menjaju shodno svemu što im dešava i da su spremni da promenu dožive kao konstantu. Ovaj modul donosi dinamiku, moderne alate u liderstvu i konkretna iskustva i modele za sve polaznike.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
COACHING ZA LIDERE
Opis modula:
Coaching kao razvojni alat nosi veliki izazov jer lideri moraju biti neutralni u procesu coaching-a kojim vode svoje članove tima do rezultata iz kojih uče. Naviknuti smo na savete i lakše nam je da uz savete prebacimo odgovornost na druge. Isto tako, naša iskustva su ono što nas menja i zato lideri trebaju da pomognu članovima tima da ta iskustva prave i da preuzimaju odgovornost za njih. Ovaj modul karakterišu aktivnosti u vidu sesija- 1 na 1 gde lideri kroz simulacije i roleplay-eve prolaze procese coachinga i uče iz njih.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
STRES MANAGEMENT
Opis modula:
Stres se nalazi svuda oko nas i ne možemo ga izbeći. Ono šta možemo je da upoznamo kako funkcionišemo i da umanjimo svoju reakciju na stresne situacije. Tačnije da se bavimo stvarima koje su pod našom kontrolom. Na ovom modulu polaznici uče o fiziologiji stresa tj mehanizmima nastanka kao i o načinima i tehnikama kako da se bore sa stresom.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
CHANGE MANAGEMENT
Opis modula:
Promena je jedina sigurna konstanta koja će se desiti. I to u bilo kom aspektu života. I tako i lideri trebaju da upravljaju svakodnevnim promenama. Ovaj trening obuhvata mindset promene kojim lideri uče da prihvataju promenu, zatim alate za implementaciju promene, kojima komuniciraju promenu svim bitnim segmentima i na kraju integraciju promene kroz modele i alate kojm se pravi okvir da se ta promena zadrži i duže.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
BUILDING SUCCESSFUL TEAMS
Opis modula:
Svaki tim ima neku svoju dinamiku i svakom timu se treba prići na poseban način. Ukoliko je ceo tim uključen u timske procese – zajedno i preuzima odgovornost za sve što radi. Ovaj modul nosi modele kojima lideri vode timove na drugačiji način, kombinujući timski coaching sa drugim modelima da bi tim usmerili ka zajedničkom cilju.
Trajanje modula:
Vreme trajanja
Video ilustracija treninga
Iskusni lideri nekada žele neku vrstu “osveženja” u vođenju drugih i nadogradnju svojih veština. Kroz PRO segment vam dajemo alate kako da lideri razvijaju svoju Emocionalnu Inteligenciju, kako da prave i rade sa agilnim timovima, kako da iskoriste coaching kao alat za razvoj i kako da vode svoje članove tima kroz promene (change management).
REKLI SU O NAMA
Jelena Petrović, Menadžerka tima za razvoj iskustva zaposlenih @ Erste bank a.d. Novi Sad
Soft skill obuke i talent programi za seniore
Sa BRIDGE timom smo radili na organizaciji soft skills obuka i talent programa za seniore. Njihov pristup je pomogao da unapredimo kompetencije učesnika, da adresiramo izazove u ličnom razvoju i organizaciji posla. Ono što je sjajno dobili smo odličan fidbek od svih uključenih. Saradnja je bila izuzetno profesionalna, efikasna i inspirativna. Ono što izdvaja Bridge jeste posvećenost, fleksibilnost i duboko razumevanje potreba klijenta.
Biljana Živanov, People&Culture business partner @ Carlsberg
Edukacije za kompanije
BRIDGE Communications su nam preporučile kolege iz drugih kompanija kao izuzetne stručnjake sa bogatim iskustvom, i već na početku saradnje bilo je jasno zašto. Odluku da baš oni budu naši partneri doneli smo jer nude programe kakve druge agencije nemaju, svaki trening prilagođavaju ciljnoj grupi i specifičnim potrebama, a radionice su dinamične, obogaćene gejmifikacijom, zanimljive i lako primenljive u praksi. Svaki program kroz koji su naši zaposleni prošli, doneo je vidljive benefite – kako pojedincima i timovima tako i celoj organizaciji. PCM model komunikacije pomogao nam je da bolje razumemo različite komunikacione stilove, smanjimo konflikte i jasnije prenosimo poruke. Pregovaračke veštine osnažile su nas u pregovorima, dale nam strategiju i sigurnost za postizanje boljih rezultata i izbegavanje nesporazuma. Emocionalna inteligencija unapredila je našu sposobnost prepoznavanja i upravljanja emocijama, što je dovelo do bolje saradnje, veće otpornosti i kvalitetnijih međuljudskih odnosa.
Zainteresovani STE za trening?
BRIDGE COMMUNICATIONS NOVI SAD
Adresa: Partizanska 62
Pošta i mesto:21000 Novi Sad
Matični broj: 64041134
Poreski br.:109247702
Tekući račun: 170-0050019048001-13
Unicredit Bank Srbija A.D.- Beograd
BUDITE U TOKU
Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš mesečni newsletter: