Psihološka sigurnost
Psihološka sigurnost u kompanijama se odnosi na radno okruženje u kojem se zaposleni osećaju bezbedno da se izraze, rizikuju, dele ideje i pokazuju zabrinutost bez straha od negativnih posledica.
Psihološki sigurno okruženje nije ono u kojima se jedni drugima nužno i dopadamo. Suština je da smo sloboni da pitamo, grešimo, učimo i izazivamo status quo.
Trening na temu: psihološka sigurnost, pomaže timovima da izgrade kulturu u kojoj je dozvoljeno grešiti, postavljati pitanja i iznositi mišljenje bez straha od osude. Kada se članovi tima osećaju sigurno, raste njihova angažovanost, kreativnost i spremnost na saradnju.
Fokus treninga je na razumevanju ključnih ponašanja koja grade ili narušavaju poverenje i otvorenost u timu. Učesnici kroz interaktivne vežbe razvijaju veštine davanja podrške, aktivnog slušanja i uvažavanja različitosti.
Ceo trening daje uvid u 4 faze kako se razvija psihološka sigurnost i kako da svaka od faza bude integrisana u jedan tim.
Za koga je ovaj trening?
Lideri
Koji žele da naprave atmosferu učenja, doprinosa i izazivanja
Vlasnici biznisa
Koji žele da postave prave temelje dobre saradnje
Menadžeri
Koji žele da smanje fluktuaciju kroz poverenje i saradnju
Lideri
Koji žele da povećanjem sigurnosti podignu i odgovornost prema procesima i ciljevima
Šta dobijate ovim treningom?
Otvorena i sigurna komunikacija
Tim razvija poverenje i slobodu da izrazi mišljenje bez straha od osude.
Povećana saradnja i angažovanost.
Psihološka sigurnost podstiče zajednički rad i spremnost na zajedničko rešavanje izazova.
Kvalitetnija saradnja
Timovi razvijaju saradnju kroz otvorenost i transparentnost uz deljenje ideja i iskustava iz kojih svi uče.
Smanjenje grešaka
Kada se osećamo sigurnim brže prijavljujemo greške i tako ubrzavamo feedback petlju iz koje svi učimo.
Otvorena i sigurna komunikacija
Tim razvija poverenje i slobodu da izrazi mišljenje bez straha od osude.
Zajedničko učenje
Timovi koji imaju razvijenu psihološku sigurnost više uče iz svojih grešaka i bolje se prilagođavaju novim i npredviđenim situacijama.
MODULI treningA
BEZBEDNOST KROZ UKLJUČENOST
Opis modula:
U ovom modulu se bavimo procesima kojima gradimo bezbednost i pripadnost timu. U ovom delu cilj nam je da našim članovima tima bude pijatno što su prisutni, da se osećaju da su uključeni i da se osećaju kao da su traženi i cenjeni.
Trajanje modula:
4 sata
BEZBEDNOST ZA UČENJE
Opis modula:
Ovde učimo postavljanjem pitanja, istraživanjem, eksperimentisanjem i naravno kroz greške. Ovim procesima organizacija nam daje priliku da budemo samostalni, odgovorni, uključeni, kreativni i da razvijamo svoj potencijal. U ovoj fazi izlazimo iz zone komfora i otkrivamo svoje skrivene potencijale.
Trajanje modula:
4h
BEZBEDNOST ZA DOPRINOS
Opis modula:
Kroz ovu fazu se osećamo bezbedno da dajemo svoje ideje, bez straha od osude ili ismevanja. Osećamo se korisnim i naš doprinos nas jača kao i našu posvećenost timu, poslu i kompaniji.
Trajanje modula:
4 h
BEZBEDNOST ZA IZAZIVANJE
Opis modula:
Sada je vreme da dovodimo u pitanje ideje drugih (uključujući i menadžment 😊) ili da predlažemo značajne promene ideja, planova ili načina rada. U ovoj fazi imamo potpunu slobodu da kažemo istinu i da se naš stav čuje. Kako sam autor kaže, ova faza je dozvola za inoviranje, koje nam je preko potrebno u današnjim kompleksnim okruženjima.
Trajanje modula:
4h
REKLI SU O NAMA
Jelena Petrović, Menadžerka tima za razvoj iskustva zaposlenih @ Erste bank a.d. Novi Sad
Soft skill obuke i talent programi za seniore
Sa BRIDGE timom smo radili na organizaciji soft skills obuka i talent programa za seniore. Njihov pristup je pomogao da unapredimo kompetencije učesnika, da adresiramo izazove u ličnom razvoju i organizaciji posla. Ono što je sjajno dobili smo odličan fidbek od svih uključenih. Saradnja je bila izuzetno profesionalna, efikasna i inspirativna. Ono što izdvaja Bridge jeste posvećenost, fleksibilnost i duboko razumevanje potreba klijenta.
Biljana Živanov, People&Culture business partner @ Carlsberg
Edukacije za kompanije
BRIDGE Communications su nam preporučile kolege iz drugih kompanija kao izuzetne stručnjake sa bogatim iskustvom, i već na početku saradnje bilo je jasno zašto. Odluku da baš oni budu naši partneri doneli smo jer nude programe kakve druge agencije nemaju, svaki trening prilagođavaju ciljnoj grupi i specifičnim potrebama, a radionice su dinamične, obogaćene gejmifikacijom, zanimljive i lako primenljive u praksi. Svaki program kroz koji su naši zaposleni prošli, doneo je vidljive benefite – kako pojedincima i timovima tako i celoj organizaciji. PCM model komunikacije pomogao nam je da bolje razumemo različite komunikacione stilove, smanjimo konflikte i jasnije prenosimo poruke. Pregovaračke veštine osnažile su nas u pregovorima, dale nam strategiju i sigurnost za postizanje boljih rezultata i izbegavanje nesporazuma. Emocionalna inteligencija unapredila je našu sposobnost prepoznavanja i upravljanja emocijama, što je dovelo do bolje saradnje, veće otpornosti i kvalitetnijih međuljudskih odnosa.
Zainteresovani STE za trening?
BRIDGE COMMUNICATIONS NOVI SAD
Adresa: Partizanska 62
Pošta i mesto:21000 Novi Sad
Matični broj: 64041134
Poreski br.:109247702
Tekući račun: 170-0050019048001-13
Unicredit Bank Srbija A.D.- Beograd
BUDITE U TOKU
Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš mesečni newsletter: