mi SMO BRIDGE I MI menjamo pravila igre
Već 10 GODINA Zajedno sa vama gradimo najuspešnije strategije ličnog i profesionalnog razvoja.
Aktuelne edukacije
NAŠA REŠENJA
Zajedno definišemo razvojne potrebe
Kada kompanije žele da razvijaju svoje zaposlene definišu razvojne oblasti i određene kompetence koje žele da razvijaju.
Dizajniramo razvojni projekat
Na osnovu ulaznih informacija od klijenta, mi dizajniramo projekat koji se najbolje uklapa u njihove razvojne potrebe.
Realizujemo razvojni projekat
Kroz realizaciju projekta sakupljamo brze feedback informacije i eventualno menjamo delove koji trebaju da budu drugačiji.
Merimo rezultate i menjamo se
Za kraj projekta (i novi početak) merimorezultate i menjamo sve ono što bi trebalo da bude bolje kako bi zaposleni dobili maksimum.
Radili smo sa
Naše iskustvo
trening dana
zadovoljnih klijenata
sati online treninga
sati coachinga
NAŠ NAČIN RADA
Kompaniju definišu neka pravila i principi po kojima radi, ljudi koji rade i rezultati koje proizvodi. Naše vrednosti su sloboda, fokus, optimizam i majstorstvo i ogledaju se u tome da poštujemo pre svega jedni druge, da smo iskreni u komunikaciji da delimo i dobre i loše trenutke, da idemo ka ciljevima i da preuzimamo odgovornost, da verujemo u sebe i svoje kolege i da istražujemo i učumo konstantno.
NAŠI PROGRAMI
Korporativni
treninzi
Uspešne kompanije ulažu u svoje zaposlene i definišu programe razvoja. S tim u vezi i naši programi su osmišljeni sa ciljem da odgovore na sve vaše potrebe za razvojem zaposlenih. Startuju sa definisanjem razvojnih potreba i određivanjem kompetenci na kojima ćemo raditi, te se nastavljaju sa konkretnim i detaljnim planom i merljivim pokazateljima uspešnosti projekta.
Otvoreni
treninzi
Lični razvoj je potreba svakog od nas i svako ga doživljava na svoj način. Naši programi nude lepezu alata i modela koji odgovaraju na konkretne potencijale koje želite da razvijate. U ponudi su programi kao što su: Neurolingvističko programiranje (NLP), Process communication Model (PCM), Management 3.0 kao i drugi programi – prezentacione veštine, asertivna komunikacija isl.
REKLI SU O NAMA
Olja Miškić
NLP Practitioner
“Naučila sam da cenim različitosti i da me iste inspirišu umesto da me frustriraju. Da se brže vratim iz zone visokog stresa. Da prilazim problemu sa raznih strana. Da sagledavam situaciju iz više uglova. Da se stavim u cipele sagovornika. Trening vam otvara vrata da na veoma konkretan način radite na sebi, da budete bolji kako za sebe, tako i za društvo oko sebe. Sama promena, naravno, na kraju, zavisi isključivo od vas samih.”
Ivana Jelčić
NLP Practitioner
“Naučila sam da cenim različitosti i da me iste inspirišu umesto da me frustriraju. Da se brže vratim iz zone visokog stresa. Da prilazim problemu sa raznih strana. Da sagledavam situaciju iz više uglova. Da se stavim u cipele sagovornika. Trening vam otvara vrata da na veoma konkretan način radite na sebi, da budete bolji kako za sebe, tako i za društvo oko sebe. Sama promena, naravno, na kraju, zavisi isključivo od vas samih.”
Tara Nedeljković
NLP Master
“Naučila sam da cenim različitosti i da me iste inspirišu umesto da me frustriraju. Da se brže vratim iz zone visokog stresa. Da prilazim problemu sa raznih strana. Da sagledavam situaciju iz više uglova. Da se stavim u cipele sagovornika. Trening vam otvara vrata da na veoma konkretan način radite na sebi, da budete bolji kako za sebe, tako i za društvo oko sebe. Sama promena, naravno, na kraju, zavisi isključivo od vas samih.”
Maja Wilson
NLP Practitioner
“Naučila sam da cenim različitosti i da me iste inspirišu umesto da me frustriraju. Da se brže vratim iz zone visokog stresa. Da prilazim problemu sa raznih strana. Da sagledavam situaciju iz više uglova. Da se stavim u cipele sagovornika. Trening vam otvara vrata da na veoma konkretan način radite na sebi, da budete bolji kako za sebe, tako i za društvo oko sebe. Sama promena, naravno, na kraju, zavisi isključivo od vas samih.”
BUDITE U TOKU
Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš nedelji newsletter: