Ukoliko radite, poput većine, u timu ili kolektivu, sigurno postoji jedan ili više kolega sa kojima se manje slažete. Oni čiji vas postupci nekada prilično iznerviraju. Oni zbog kojih nekada ne možete da se fokusirate na svoj rad i budete produktivni kao što biste bili bez njih.

Pada li vam neko takav na pamet? 🙂

Postoji nekoliko stvari koje možete da uradite kako biste se izborili sa ovakvim ljudima, a da to ne podrazumeva čupanje kose sa glave, svađe i rasprave ili uzimanje godišnjeg odmora. Pročitajte nekoliko naših saveta u nastavku!

1. Prepoznajte (dobru) nameru koja stoji iza takvog ponašanja

Da li ste se zapitali nekada zašto se vaš kolega ponaša na taj način? Možda je to odraz njegove ili njene nesigurnosti ili potrebe za privlačenjem pažnje. Često ljudi nisu sigurni kako da na pravilan način iskažu svoje emocije, pa zbog toga nižu samo greške za greškom. Možda osoba koja vas stalno nešto zapitkuje samo želi da se sprijatelji sa vama. A onaj kolega koji stalno gunđa, ustvari traži da mu neko „razbije“ ta uverenja i kaže da će sve biti u redu. Ne znamo koji je slučaj sa vašim kolegama, ali smo sigurni da dobra namera (za tu osobu, u tom trenutku) sigurno postoji. Njeno prepoznavanje i prihvatanje doneće vam, ako ništa drugo, određenu dozu smirenosti jer ćete bolje razumeti suštinu takvog ponašanja.

2. Procenite tipove ličnosti ljudima sa kojima se ne slažete

Svako od nas ima neke karakterne crte koje nas opisuju i čine deo onoga što jesmo. Bilo da ste izučavali NLP, PCM ili neke druge metodologije, sigurni smo da razumete da nisu svi ljudi isti i da se, shodno tome, ne slažu svi na najbolji mogući način. Zato, ljudima koji su orijentisani na rad, disciplinu, rezultate je prilično teško da razumeju ljude kojima je fokus na osećanjima, zabavi, druženju. To ne znači da je jedno ili drugo loše – to zavisi iz čijeg ugla gledate. Isto tako, proaktivnim osobama koje su uvek raspoložene za akciju i brzo delovanje nikako nisu jasne osobe kojima je potrebno dosta vremena da donesu odluku, koje vole da proračunaju rizike i procene sve alternative. A ni obrnuto. Da li se prepoznajte u nekim od ovih opisa? A svoje kolege? Često vaš kolega s kojm se ne slažete nije ni dobar ni loš, samo je drugačiji od vas i, shodno tome, ne pronalazite zajednički jezik. Proceniti tip ličnosti svog kolege i prilagodite se tome – tako komunicirajte, tako se ophodite sa njim ili njom. Rezultate ćete primetiti gotovo trenutno.

3. Prepoznajte okidače za takvo ponašanje

Postoji li nešto u vašem ponašanju što možete da promenite da ne dođe do reakcije vašeg kolege koja vam se ne sviđa? Najčešći odgovor na ovo pitanje je, složićete se, „NE!“. Ipak, zarad vašeg mira i sreće, porazmislite malo bolje. Možda je upravo nešto u vašem ponašanju „okidač“ na koji vaš kolega odreaguje. To ne znači da je to što vi radite generalno pogrešno, samo, iz nekog razloga, smeta drugim ljudima. Ukoliko uvidite da je tako nešto problem, preporučujemo vam da iskreno porazgovarate sa tim kolegom zašto mu takvo ponašanje smeta i kako oboje možete da promenite nešto kod sebe kako do toga ne bi dolazilo i u budućnosti.

4. Dajte kolegi feedback

Često ljudi kažu: „Probao sam da mu kažem koliko mi to smeta i ništa se nije promenilo, samo smo se posvađali!“. Najvažnija stvar kod davanja povratne informacije jeste – da je date na pravi način! Jedan od načina vam predstavljamo u nastavku (tzv. feedback wrap):

  1. Opišite na koji tačno kontekst se odnosi taj feedback
  2. Navedite svoja zapažanja (činjenice, ne interpretacije!)
  3. Opišite kako se vi osećate zbog toga
  4. Dajte predlog, odnosno sugestiju kako bi takvo ponašanje moglo da se promeni

Najčešće ljudi nisu ni svesni kako njihovo ponašanje utiče na druge ljude, stoga, postoji mogućnost da vam se kolega zahvali što ste mu „otvorili oči“. Na taj način pomoći ćete nekome da uvidi nešto o sebi što nije znao, a, takođe, olakšaćete sebi funkcionisanje na radnom mestu.

5. Popričajte sa nekim ko može da vam pomogne

Ukoliko ste zaista sve probali, popričali iskreno sa kolegom  i ništa se nije promenilo, možda bi bilo najbolje, zarad vašeg daljeg zadovoljstva na poslu da popričate sa nekim ko može da vam pomogne – bilo da je u pitanju vaš nadređeni ili neki drugi kolega. Svima je u interesu da zaposleni na radnom mestu budu što produktivniji i uspešniji, stoga, niko ne želi da, zbog ometača u vidu nekog kolege, vaši rezultati trpe. Izborite se za sebe na pravi način.

Znate li da neka istraživanja pokazuju da čak 80% uspeha zavisi od veština komunikacije? Upravo adekvatna komunikacija može da vam reši i ovaj i druge probleme na poslu. Kako razviti veštine komunikacije? Proverite OVDE.

Javite nam da li su vam ovi saveti pomogli! 🙂

Budi uvek u toku sa aktuelnostima u BRIDGE-u