Koji je to ključni element uspešne komunikacije?

Koliko puta ste poželeli da dovedete svoje komunikacione veštine do visokog nivoa? Da iskoristite te veštine za sklapanje poslova, postizanje ličnih ciljeva ili aktivno prenošenje poruke? A da li ste razmišljali o tome da je ključ uspeha zapravo u – slušanju?

Neuspeh se često pripisuje slabom slušanju.

Iako jednostavno zvuči, slušanje na najvišem nivou nije posledica puke odluke da li ćemo slušati sagovornika ili ne. Postoji 5 nivoa slušanja:
1. ignorisanje – kada sagovornika apsolutno ne slušamo, niti se pravimo da to radimo,
2. pretvaranje – kada ne slušamo, ali klimamo glavom, izgovaramo „da, da“, „mhm“ i slično,
3. selektivno slušanje – kada slušamo samo delove govora i na osnovu toga izvodimo zaključak,
4. puna pažnja – posvećeni smo da čujemo šta sagovornik želi da kaže,
5. empatično slušanje – slušanje sa namerom da se sagovornik razume.
Retko ko je sposoban da empatično sluša i to je veština koja se uči i vežba. Ona podrazumeva da se poistovetimo sa osobom koja nam je sagovornik i sagledamo stvari iz njegovog ili njenog ugla.

Ljudi više vole da pričaju nego slušaju.

I to je je činjenica. Međutim, veština slušanja donosi brojne prednosti poput:

  • zadovoljava se potreba za razumevanjem sagovornika pokazujući pažnju i saosećanje,
  • stvara se poverenje,
  • dobijaju se informacije za postavljanje ključnog pitanja.

Dobar slušalac privlači ljude.

Zato, sledeći put pokušajte da izbegnete česte greške u komunikaciji:

  • zaokupljenost nečim drugim ili sopstvenim problemima,
  • slušanje isključivo svog mišljenja,
  • osuđivanje i predrasude.

Nemojte da se zaustavite na prostom čitanju ovih informacija, već aktivno radite na svojoj veštini slušanja i komunikacionim veštinama uopšte, kako biste postigli uspeh. Mi Vam možemo pomoći u tome već ovog leta. Više informacija na: http://akademija.biz/

Izvori:
• „7 Habits of Highly Effective People“, Stephen Covey
• „Poslovna komunikacija“, Marina Marković
• „Mind power“, James Borg

Pročitajte još

Kako lideri nesvesno demotivišu zaposlene?

Zašto dobre namere u komunikaciji često bivaju pogrešno shvaćene? “Radim sve kako treba, a ljudi su sve manje motivisani” Jedan vlasnik male firme mi je nedavno rekao: „Stvarno se trudim oko tima....

[RADIONICA] Kako da razumeš ljude u svom timu i sprečiš konflikte pre nego što nastanu?

Praktična radionica za lidere i HR na kojoj učiš kako da prepoznaš šta pokreće svakog člana tima i kako da mu se obratiš na način koji povećava motivaciju i saradnju. 👉 Za...

[RADIONICA] Kako graditi tim koji funkcioniše: PCM u praksi

Zamislite sledeću situaciju… Već naredni dan nakon ove radionice dolazite na posao i primećujete nešto novo. Primećujete ko govori brzo i traži akciju, ko želi jasno objašnjenje i strukturu, ko donosi energiju...

BUDITE U TOKU

Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš mesečni newsletter: