Još od malih nogu na nas utiču ljudi u našoj okolini. Beba od 6 meseci će pratiti pogled starije osobe koja gleda u određenom pravcu ili gleda određeni objekat. Ovaj fenomen se sreće i kod primata i pasa i neki naučnici su ga povezali sa evolucijom jer je na taj način moguće upozoriti na određenu opasnost ili nekog predatora bez da predator to zna.
Usmeravanje pažnje na određene aktivnosti nam od najranijeg doba pomaže da učimo na nesvesnom nivou i da ovim putem preuzimamo određene strategije od roditelja. Nekada su one dobre i korisne, a nekada budu manje korisne za nas. Ovaj proces učenja se nastavlja i kada odrastemo i zato ovaj segment možemo da iskoristimo i u svom razvoju liderskih veština.
Kako biti uspešan lider u današnje vreme?
Ukoliko uzmemo gore navedeno kao činjenicu, složićete se da ljudi već imaju urođenu sklonost da se fokusiraju na stvari koje im predstavite. I šta tada ostaje liderima danas?
Ovo su naše smernice:
1. Uključite zaposlene u postavljanje ciljeva
Zaposleni koji su uključeni u definisanje ciljeva postaju njihov deo, integrišu ih i svoje vrednosti i uverenja stavljaju u službu ostvarenja ciljeva. Entuzijazam koji zajedno stvarate kao i energija koju lider nosi se prenosi na zaposlene i oni osećaju dublji smisao cilja.
2. Budite otvoren i fleksibilan lider
Delite znanja, veštine i mišljenja. Otvorenost je jedna od ključnih stvari za poverenje i usaglašenost sa zaposlenima. Dobar lider pokazuje svoju fleksibilnost i uključuje svoje zaposlene u mnoge procese stavljajući im brojne resurse na raspolaganje.
3. Budite iskren, posvećen i lider pozitivnog stava
Čula vaših zaposlenih hvataju svaki deo vašeg ponašanja i zatim nesvesno usvajaju neke od veština. Naš um i naše telo su povezani i nekada prečicom pravimo promenu. Što više liderskih kvaliteta pokažete, više će ih vaši zaposleni “upijati” i polako praktikovati u svakodnevnom ponašanju.
Na kraju vas ostavljamo sa rečenicom Henrija Benksa koji kaže da je za uspeh stav podjednako važan kao i sposobnosti koje imamo.
