Liderstvo pre 10 godina VS danas: I zašto stari pristup više ne radi?
Pre deset godina, dobar lider se prepoznavao prilično jasno. Bio je to neko ko zna odgovore, donosi odluke brzo, drži stvari pod kontrolom i „gura tim napred“ uz jasne instrukcije. I iskreno, to je tada zaista radilo. U stabilnijem i predvidivijem poslovnom okruženju, takav pristup je bio efikasan. Kontrola je značila sigurnost, a lider je […]
Kako da ostanemo u ravnoteži u svetu koji stalno ubrzava?
Živimo u vremenu u kojem se od nas očekuje stalno kretanje, kontinuirani napredak i vidljivi rezultati u gotovo svim aspektima života. Porodica, posao i društveni odnosi traže našu pažnju, prisutnost i energiju. U pokušaju da odgovorimo na sve te zahteve, često zaboravimo na sopstveni unutrašnji ritam. Za mnoge ljude, takva svakodnevica postaje izvor stresa. Telo […]
Kako lideri nesvesno demotivišu zaposlene?
Zašto dobre namere u komunikaciji često bivaju pogrešno shvaćene? “Radim sve kako treba, a ljudi su sve manje motivisani” Jedan vlasnik male firme mi je nedavno rekao: „Stvarno se trudim oko tima. Dajem im slobodu, trudim se da budem fer, stalno pričam o ciljevima… a oni deluju sve nezainteresovanije.“ Ako si se ikada prepoznao/a u […]
Praznici bez sagorevanja: kako da smanjiš stres?
Novogodišnji praznici možda jesu najmagičniji period godine, ali za mnoge obično budu i najstresniji. Iako u teoriji sve lepo zvuči – odabir poklona, praznične večere sa širom i užom porodicom, Deda Mraz, stvaranje uspomena – sve ove stvari mogu doprineti da se nivo stresa koji doživljavamo poveća. Dok se trudimo da uklopimo sve obaveze, praznična […]
Kako odabrati poklon na osnovu tipa ličnosti?
Hladni dani, topli čajevi i kafe, praznični filmovi na repertoaru… Polako, ali sigurno, bliže nam se novogodišnji i božićni praznici, a sa njima i kupovina poklona. To je vreme kada razmišljamo o svojim najbližima i o tome kako da im pokažemo koliko nam znače. I dok neki uživaju u biranju poklona, drugi se svake godine […]
Kako da vaši sastanci zaista budu efikasni (a ne gubljenje vremena)?
Da li i vi ponekad imate utisak da su sastanci kojima prisustvujete gubljenje vremena? Nejasna struktura, nezainteresovani učesnici, predugo trajanje… Sve su to razlozi zbog kojih učesnici nakon sastanka ostaju zbunjeni i ne znaju šta se od njih očekuje. Bez obzira na to da li se radi o kratkom timskom sastanku, brainstormingu ili strateškoj diskusiji, […]
Zašto je važna psihološka sigurnost u timu?
Završio sam srednju medicinsku školu na smeru laboratorijski tehničar. Jedan veći deo svog srednjeg obrazovanja sam proveo nad mikroskopom, ulazeći u razne strukture i detalje biljaka i tkiva. Ovim sam otkrio šta stoji iza mnogih procesa koji su vidljivi golim okom. Kada bismo zamislili jedan mikroskop koji otkriva nama nevidljiv svet i kada bismo ga […]
Koliko su jaki temelji?
Nedavno sam imao situaciju da sam odlučio da omalterišem šupu koja je ukopana u zemlju i u kojoj do sada nisam ništa držao. Pripremio se, kupio mašinski malter, pogledao koji youtube i krenuo. Završio sam za par sati posao 🙂 (ima oko 7m2 zidova). E onda sam shvatio da mi treba i prozor, pa sam […]
Kako razvijati EMOCIONALNU inteligenciju?
Mi smo bića emocija. Emocije nas pokreću. Emocije nas “teraju” da uradimo nešto … i dobro i loše … Često kažemo za sebe: “Takvi smo kakvi smo …” Da li je baš tako? Naš put emocija izgleda (uprošteno) nekako ovako: Uvek postoji neki okidač, koji je interni tj. u nama ili eksterni Mi reagujemo na […]
Kako motivisati različite članove u timu?
Motivacija zaposlenih, jedna je od tema koja se često pokreće na internim sastancima HR Managera, Team Leadova, kao i vlasnika biznisa. Postoje različita savremena rešenja i prakse koja su danas u upotrebi i kojima ipak u određenoj meri nedostaje personalizovan pristup. Fleksibilno radno vreme, mogućnost rada od kuće, dodatni dani godišnjeg odmora, budžet za edukacije […]