7 saveta za NOVOPEČENE menadžere

Često se dešava u kompanijama da najveći eksperti u svom poslu budu unapređeni na menadžerske pozicije i dobiju zadatak da vode ljude, da imaju svoj tim i da njihovi rezultati ne zavise više samo od njihovog vrednog rada i truda, već i od veština liderstva, komunikacije, motivacije i mnogo čega drugog. Ukoliko ste se i … Read more7 saveta za NOVOPEČENE menadžere

[PREPORUKA] Sta citati u MAJU

Stigao je i maj sa svojim čarima. 🙂 Vreme nam se često menja, a ono što treba da bude konstanta jeste stalan rad na sebi i usavršavanje svojih znanja i veština. Zato vam, i ovog meseca, pišemo preporuke knjiga. 1. Danijel Goleman „Emocionalna inteligencija“ Knjiga koju uvek rado preproučujemo. Ukoliko do sada niste čitali ovu … Read more[PREPORUKA] Sta citati u MAJU

[NASTAVAK] Kako bi saradjivali Monk i Rejčel?

Zamislite situaciju kada biste stavili da na istom projektu rade Miranda Prisli, Denis Napast, Rejčel Grin, Joda, Adrijan Monk i Džejms Bond… Verovali ili ne, slične situacije se dešavaju i to vrlo često u našem okruženju. 🙂 Različiti tipovi ličnosti su često okupljeni u timovima, kompanijama, na projektima – i to ne mora da bude nužno … Read more[NASTAVAK] Kako bi saradjivali Monk i Rejčel?

[NASTAVAK] Kako bi saradjivali Joda i Džejms Bond?

Zamislite situaciju kada biste stavili da na istom projektu rade Miranda Prisli, Denis Napast, Rejčel Grin, Joda, Adrijan Monk i Džejms Bond… Verovali ili ne, slične situacije se dešavaju i to vrlo često u našem okruženju. 🙂 Svaki tip ličnosti ima svoje snage, manje jake strane, drugačije potrebe i poglede na svet. To ne mora da … Read more[NASTAVAK] Kako bi saradjivali Joda i Džejms Bond?

Kako bi saradjivali Miranda Prisli i Denis Napast?

Zamislite situaciju kada biste stavili da na istom projektu rade Miranda Prisli, Denis Napast, Rejčel Grin, Joda, Adrijan Monk i Džejms Bond… Verovali ili ne, slične situacije se dešavaju i to vrlo često u našem okruženju. 🙂 Često ćete imati priliku da radite sa ljudima koji nisu isti tipovi ličnosti kao vi – različite stvari … Read moreKako bi saradjivali Miranda Prisli i Denis Napast?

Kako da vaše PREZENTACIJE budu upečatljive i ubedljive

Svakog dana se u proseku održi preko 30 miliona prezentacija. Neke prezentacije su upečatljive, neki prezenteri su sposobni da prenesu ideje, emociju, suštinu. Ipak, ima i sjajnih ideja ispričanih od strane loših prezentera. Da li se tih ideja uopše sećate? Verovatno ne. Složićete se, nije dovoljno imati samo dobru ideju i priču iza nje već … Read moreKako da vaše PREZENTACIJE budu upečatljive i ubedljive

Kakav uticaj ima VIZUELNO PREDSTAVLJANJE na EFEKTIVNOST zaposlenih?

Cilj vizualizacije su uvidi, a ne slike samo po sebi. Ovu rečenicu izrekao je američki naučnik Ben Shneiderman koji se posvetio, između ostalog, vizuelnom predstavljanju infromacija. Vizualizacija, sama po sebi, nudi fantastične mogućnosti za razvoj ideja, prenošenje znanja, zajedničko rešavanje problema, kao i za kreiranje i predstavljanje procesa promene.  Postavlja se pitanje – Šta je … Read moreKakav uticaj ima VIZUELNO PREDSTAVLJANJE na EFEKTIVNOST zaposlenih?

[PREPORUKA] Šta čitati u MARTU

Kao što smo obećali, i ovog meseca dajemo vam naše predloge za čitanje ovog meseca. Teme su raznovrsne, a sve se tiču ličnog i profesionalnog razvoja. Preporuke pronađite u nastavku: 1. Adam Grant „Originalni“ – Kako menjaju svet oni koji se ne slažu s većinom Kroz primere o uspešnim poslovnim poduhvatima, sportu, politici, autor prikazuje … Read more[PREPORUKA] Šta čitati u MARTU

Šta je AGILNA organizacija i kako može da vam pomogne

Pre nešto više od 18 godina razvila se agilna metodologija. Davne 2001. godine, 17 programera se sastalo kako bi pronašli lakše metode za razvoj softvera. Nakon toga, oni su razvili i objavili Manifest agilnog razvoja softvera sa 12 principa i 4 norme. Agilna metodologija, umesto detaljnog planiranja na početku projekta, je zapravo otvorena za promenu zahteva … Read moreŠta je AGILNA organizacija i kako može da vam pomogne