fbpx
„Menadžment podrazumeva ubeđivanje ljudi da urade stvari koje ne žele, dok je liderstvo inspiracija ljudi da urade ono što nisu ni znali da mogu.“ – Steve Jobs
Da li se i vi suočavate sa problemima kao što su:
  • pad motivacije članova tima,
  • nedovoljna angažovanost i uključenost,
  • nesporazumi u komunikaciji,
  • nejasno definisani zadaci i odgovornosti?

Rešenje je u promeni. Ako niste sigurni šta tačno biste mogli da uradite drugačije ili želite da čujete nove ideje i savete, pridružite nam se na radionici koju organizujemo u četvrtak 6. juna!

Za koga je ova radionica:
  • za sve tim lidere
  • za menadžere u kompanijama
  • za HR stručnjake
  • za preduzetnike
  • za sve koje žele da nauče više o vođenju tima
Na ovoj radionici ćete saznati:
  • nove smernice za vođenje tima ka većim rezultatima
  • šta raditi drugačije da biste uticali na timsku dinamiku
  • savremene alate za angažovanje članova tima

„Zabavno. Konkretno. Poučno. Trener ostavlja utisak kao da „ćaskamo“, a ne da predaje.“

– Anja Dadasović, Koteks Viscofan DOO (radionica „Kako komunicirati u timu“)

„Radionice su jasne, dobro koncipirane, stručno dobro pokrivene, atraktivne, pitke.“

– Krešimir Tkalac, Schneider Electric (radionica „Uvod u NLP“)

Trener na ovoj radionici biće Josip Bošnjaković. Josip se treninzima i konsaltingom bavi već 14 godina i jedna od njegovih ekspertiza je upravo priprema eksperata za menadžerske pozicije, kao i liderski treninzi.

Kod nas uvek možete da očekujete:
  • konkretne alate i savete
  • primere iz prakse
  • interakciju i uključenost polaznika
  • dobru atmosferu
  • svežu kafu i slatko osveženje 🙂
Datum održavanja: četvrtak 6. jun 2019.
Vreme održavanja: od 18 do 20 časova
Mesto održavanja: BRIDGE Communications, Bulevar kralja Petra I 51, Novi Sad
Investicija: 2.000 RSD

 

Zbog ograničenog broja mesta, prijave su obavezne i vrše se putem sledeće forme:

Prijavite se za naš newsletter

Svakog ponedeljka u vašem inboksu korisni saveti i informacije na različite teme ličnog i profesionalnog razvoja.