5 saveta za aktivno slušanje

Postoje „male“ stvari koje možete uraditi u toku razgovora kako biste sagovorniku dali više pažnje i pokazali zainteresovanost za ono o čemu priča.

1. Ponavljanje

Nekada je dobro ponoviti reči sagovornika i tako potvrditi da li ste se razumeli. „Ako sam vas dobro razumela, rekli ste da …”

2. Mali podsticaji

U toku razgovora zainteresovanost za temu sagovornika se povećava kada koristite veznike i reči sa kojima pokazujete dodatnu zainteresovanost za temu o kojoj se priča. „Stvarno …“ „hmm…“ „Uh …“ „Razumem“ „I onda …“

3. Povratna informacija

Davanje povratne informacije daje utisak vaše uključenosti u procesu komunikacije i zainteresovanosti za temu. Ovde treba biti oprezan da sama povratna informacija bude konkretna, usmerena na ponašanje i pozitivna.

4. Otvorena pitanja

Postaviti otvorena pitanja kako bi dobili još dublje i značajnije informacije. Npr. „Šta misliš da bi se desilo ukoliko …?“

5. Tišina

Nekada tišina može da pruži vašem sagovorniku potrebno vreme kako bi se tačno izrazio. Takođe tišina pomaže u neproduktivnim i razgovorima koji odu previše široko.

 

Želite da poentirate i budete upamćeni nakon prezentacija?

Da poboljšate komunikaciju u odnosima sa kolegama, porodicom, partnerima?

Da postignete bolje rezultate u prodaji i marketingu?

Informišite se o NLP treningu ↓

Pročitajte još

[Radionica] NLP za preduzetnike

Tvoj biznis ne raste samo kroz strategiju. Raste kroz odluke, uverenja i način na koji vodiš sebe. NLP radionica za preduzetnike Novi Sad | 26. maj | 2h praktičnog rada Ako često...

Liderstvo pre 10 godina VS danas: I zašto stari pristup više ne radi?

Pre deset godina, dobar lider se prepoznavao prilično jasno. Bio je to neko ko zna odgovore, donosi odluke brzo, drži stvari pod kontrolom i „gura tim napred“ uz jasne instrukcije. I iskreno,...

[RADIONICA] Liderstvo u vremenu promena

Praktična radionica za lidere, menadžere i rukovodioce zasnovana na Management 3.0 pristupu. Kako da vodiš tim sa više angažovanosti i odgovornosti bez mikromenadžmenta i operativnog haosa? Danas se od lidera ne očekuje...

BUDITE U TOKU

Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš mesečni newsletter: