Blog
Zajedno sa vama gradimo najupešnije strategije ličnog i profesionalnog razvoja
Kako lideri nesvesno demotivišu zaposlene?
Zašto dobre namere u komunikaciji često bivaju pogrešno shvaćene? “Radim sve kako treba, a ljudi su sve manje motivisani” Jedan vlasnik male firme mi je nedavno rekao: „Stvarno se trudim oko tima....
Zašto žene razmišljaju drugačije od muškaraca?
Na jednoj konferenciji 2005. godine, na pitanje zašto je manje žena nego muškaraca na akademskim položajima, predsednik Hardvardskog univerziteta odgovorio je da bi razlog mogle biti urođene razlike u mozgu. Ova izjava...
5 moćnih psiholoških trikova da dobijete šta želite
U određenim situacijama dozvolimo da emocije prevladaju i nismo sposobni da kontrolišemo svoje postupke. Međutim, ukoliko je sagledamo hladne glave, omogućićemo sebi da napravimo uticaj na sagovornika i postignemo svoj cilj ili...
Vaš recept za uspeh – u 5 koraka
Svi bismo da budemo uspešni, ali koliko nas zaista menja svoje navike i ponašanje kako bi ostvario svoje ciljeve? Predstavljamo vam 5 malih koraka koji mogu da naprave u vašim životima velike...
[PRIČA POLAZNIKA] Zašto investirati svoje vreme i ostale resurse u NLP edukaciju?
Zašto investirati svoje vreme i ostale resurse u NLP edukaciju? Moj odgovor je “A zašto ne?” Verujem da među vama koji ovoga trenutka čitate ovaj tekst ima ljudi različitih obrazovnih profila, životnih...
Šta smo mogli da naučimo o motivaciji od Toma Sojera?
Jedna od nezaboravnih scena iz američke književnosti pruža nam važan nauk o ljudskoj motivaciji. U drugom poglavlju Avanura Toma Sojera Marka Tvena, Tom dobija dosadan zadatak da okreči ogradu tetke Poli od...
Psihološki fenomeni koji upravljaju našim životima, a da toga nismo svesni
Kako bismo bili uspešni u svemu što radimo, bitno je da poznajemo sebe, ali i način razmišljanja ljudi oko nas. Međutim, često nismo ni svesni na koji naš mozak može da izmeni...
BUDITE U TOKU
Budite u toku sa najnovijim dešavanjima u segmentima ličnog i profesionalnog razvoja – prijavite se za naš mesečni newsletter: