„Menadžment podrazumeva ubeđivanje ljudi da urade stvari koje ne žele, dok je liderstvo inspiracija ljudi da urade ono što nisu ni znali da mogu.“ – Steve Jobs Da li se i ti suočavaš sa problemima kao što su: pad motivacije članova tima, nedovoljna angažovanost i uključenost, nesporazumi u komunikaciji, nejasno definisani zadaci i odgovornosti? Rešenje … Read more[WEBINAR] Liderstvo na drugačiji način
Gejmifikacija je proces korišćenja elemenata igre, kao što su takmičenje, društvene igre, pa čak i fizička aktivnost, kako bi se podstakla interakcija i angažovanje. Gejmifikacija se može primenjivati u različite svrhe. Kompanije primenjuju gejmifikaciju za onboarding i obuku zaposlenih, povećanje produktivnosti, podsticanje timskog rada i saradnje, povećanje motivacije… Smisao gejmifikacije je da inspiriše učesnike da … Read moreŠta je GEJMIFIKACIJA i zašto da je primenite u svom timu?
„Formalno obrazovanje će vam omogućiti normalan život. Samostalno obrazovanje će vam doneti bogatstvo.“ – Džim Ron Svako ima drugačiju definiciju rada na sebi i ličnog razvoja. Za nekoga je rad na sebi razmišljanje da se posveti učenju i treningu, za nekoga možda da pročita 3 knjige mesečno, ali.. Šta je zapravo RAD NA SEBI … Read moreZašto je RAD NA SEBI bitan
„NLP predstavlja način kako koristite jezik svog mozga da biste postigli jasne i konkretne ciljeve.“ Zašto treba raditi na sebi? Danas postoji velik broj ljudi koji rade na sebi, na svom ličnom rastu i razvoju. Neki to čine kroz čitanje literature, slušanje audio i video kurseva, neki pohađaju razne seminare, neki idu na psihoterapiju, neki … Read moreNLP Practitioner od 24. oktobra u Novom Sadu
Danas vam predstvljamo knjige za koje naši članovi tima smatraju da baš SVAKO treba da pročita. Svaki član BRIDGE tima, uključujući i neke naše trenere, predstavio je po jednu knjigu iz oblasti ličnog ili profesionalnog razvoja koju vam od srca preporučuje da uzmete u ruke što pre. 🙂 Naš direktor i trener Josip Bošnjaković preporučuje … Read morePREPORUKE KNJIGA od strane BRIDGE tima!
Naša ponašanja su rezultat iskustava koja smo gradili tokom života. Promena nekorisnih ponašanja jeste izazovna, teška i uvek moguća. Naša ponašanja su rezultat naših tzv. internih strategija. Tačnije, to su obrasci (navike) koje možemo koristiti u raznim kontekstima. Npr. ukoliko želim da budem posvećeniji na poslu (ako to nisam 🙂 ), mogao bih se setiti gde imam posvećenost (igranje sa … Read moreTRENINZI i PORODICA – kakva je veza?
Novonastala situacija koja nas je zadesila primorala nas je da budemo još više fleksibilni i pronađemo nove načine za učenje i edukaciju. Zato, izgovora nema – ukoliko zasta želite da učite i usavršavate se i kod kuće, u današnje vreme – i to je moguće. „Nađi način, a ne izgovor.“ Veštine i znanja koje steknete … Read more7 načina za UČENJE KOD KUĆE
„Menadžment podrazumeva ubeđivanje ljudi da urade stvari koje ne žele, dok je liderstvo inspiracija ljudi da urade ono što nisu ni znali da mogu.“ – Steve Jobs Da li se i vi suočavate sa problemima kao što su: pad motivacije članova tima, nedovoljna angažovanost i uključenost, nesporazumi u komunikaciji, nejasno definisani zadaci i odgovornosti? Rešenje … Read more[RADIONICA] Liderstvo na drugačiji način
Još Ajnštajn je rekao da sadašnjost ustvari ne postoji. Svemir i vreme su tečni i na njih utiče gravitacija i naša brzina. Tačnije, njegova izreka glasi: „Za nas fizičare razlika između prošlosti, sadašnjosti i budućnosti je samo iluzija, i to, iluzija koja je veoma uporna.“ Dnevno imamo na raspolaganju 24 časa i samo od nas … Read moreUpravljati vremenom ili sobom?
Postoji li nešto o čemu sanjate? Neki cilj sa kojim se budite i ležete? Nešto što vas motiviše da radite sve što radite? Onaj cilj u koji ulažete svoju energiju, vreme, resurse? Ili pak, ne znate šta biste tačno voleli u životu? Imate neke ne baš tako precizno određene stvari koje biste voleli da vidite … Read more3 ključna PITANJA pri postavljanju CILJEVA