PCM - Process Communication Model

Tim u kompaniji je poput tima na sportskom terenu – svaki član ima svoje snage i svoje slabosti i ono što izdvaja dobre menadžere jeste da budu svesni svih kod svakog člana. Kroz PCM oni dobijaju uvid o profile ličnosti svojih članova tima.

PCM je metodologija koja predstavlja 6 tipova ličnosti gde je jasno opisano ponašanje svakog od 6 tipova.

Da li će član unositi harmoniju, organizovati tim, posvećeno podsećati na vrednosti tima i kompanije, biti stvaralac ideja, podizati atmosferu ili vući tim ka postizanju targeta zavisi od njegove strukture ličnosti.

OPIS TRENINGA

Dvodnevni PCM trening kombinuje teorijska i praktična znanja sa značajnim fokusom na alatima koje polaznici mogu  da primene odmah nakon treninga. Namenjen je svima koji žele da osnaže svoje potencijale, poboljšaju komunikaciju i osveste svoj izvor motivacije kao i da nauče da motivišu druge u svom okruženju. PCM trening traje 2 dana (po 8 sati).  Nakon prisustva ovom treningu polaznici imaju priliku da steknu sertifikat o učešću koji im kasnije omogućava prisustvo na treningu PCM Advanced. Dodatna vrednost ovog treninga je Profil ličnosti, zasnovan na Assessmentu koji svaki učesnik popunjava pre prisustva treningu. Baza ove metodologije je struktura ličnosti koju čini 6 delova ličnosti predstavljenih kroz 6 tipova – Thinker, Persister, Harmoniser, Rebel, Imaginer, Promoter i oblasti koje se detaljno prolaze su:

• Percepcije: Načini na koji različite osobe doživljavaju svet oko sebe, reči koje najčešće koriste u opisu događaja i ljudi oko sebe
• 6 tipovi ličnosti: Snage i karaktersitike svakog od tipova ličnosti
• Struktura ličnosti: Svi smo kombinacija svih 6 tipova ličnosti
• Kanali komunikacije: Načini na koji se obratiti kom tipu ličnosti da vas najbolje razume
• Psihološke potrebe: Izvor motivacije svakog tipa ličnosti je drugačiji i u psihološkim potrebama je ključ naših punih baterija

TEME TRENINGA

• prihvatanje svake ličnosti takve kakva jeste;
• lična organizacija;
• saradnja;
• osnaživanje svojih potencijala;
• razvoj vizije;
• razvoj vrednosti;
• kreativnost u komunikaciji;
• dinamičan pristup svakom pojedincu;
• osvešćivanje svojih psiholoških potreba;
• eksterna vs interna stimulacija

MODULI:

KOMPETENCE KOJE SE RAZVIJAJU: